Project Description

Ein klassisches Modell zur Erfolgskontrolle in Weiterbildungsmaßnahmen ist das 4-Ebenen-Modell von Kirkpatrick (vgl. 1998: 19). Diese Evaluationsmethode analysiert die Bereiche Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse. Nähere Informationen und die Anwendung dieses Modells in der Führungskräfteentwicklung finden Sie in meiner Publikation “Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung”, Springer Verlag 2017  Heyn  |  Springer  |  Produktflyer